Openessence - vezetőfejlesztés, személyes fejlődés, pszichodráma

Fókuszált és life coachingot tartok. Ha valakinek megvan a kérdése, akkor azon a vonalon indulunk el, ha nincs meg, akkor megkeressük együtt. Nem adok tanácsot, csak összefoglalok és főleg kérdezek. Abban hiszek, hogy a válaszok mindenkiben magában vannak. Azokkal az erőkkel dolgozom, amelyek az adott helyzetet kialakították és azokat az erőforrásokat kutatom, amelyek a háttérben húzódnak meg.

A szerepcentrikus felfogás szerinti technikákat használom, monodramatikus elemeket, szereptérképet, szociális atomot.

Coaching eszköztáram specialitása a szimbólumok használata mind a problémafeltárás, mind a megoldási lehetőségek azonosítása során. Tapasztalatom szerint a szimbólumok sokkalta gyorsabb hozzáférést biztosítanak az egyént tudattalanul gátló hiedelmekhez, félelmekhez, mint a verbális módszerek, ahol nagyobb lehetőség nyílik a mellébeszélésre, a probléma racionalizálására. A szimbólumok ráadásul jóval nagyobb átalakító erőt mozgósítanak a személyiségben, így a változási folyamatot is alaposan megtámogatják. Milyen szimbólumokkal dolgozom? Használok fényképeket, tarot és Symbolon kártyát, valamint a zene szimbolikus, érzelmekre ható erejét is munkába állítom a hozzám fordulók változási, fejlődési folyamatának serkentése érdekében.  Emellett a problémafeltárás és a változási lépések megtervezése során a tisztázó, visszatükröző kérdések, visszajelzések, a kliens cselekvési alternatíváinak bővítését szolgáló javaslatok módszereit is alkalmazom, mint verbális értelmezési lehetőséget.

Speciális tanácsadói területeim a párkapcsolati problémák és a hivatásbeli elakadások, dilemmák. Azokban a kiélezett krízishelyzetekben hathatós, fókuszált támogatást tudok adni, amikor az illető már nem térhet ki a változás elől, ugyanakkor nem tudja, merre induljon, vagy fél az első lépés megtételétől.

Értékorientált coachingokkal foglalkozom, amit értékcoaching-nak nevezek. Az üléseken az egyéni értékek feltérképezéséből elindulva térképeket rajzolunk és jelenítünk meg. Az értéktérkép segít megismerni, hogy mi az ami fontos számunkra, a hatástérkép pedig orientál.

Tapasztalatom szerint innen elindulva gyorsan el lehet jutni a klasszikus coaching témákig, egy mélyebb szinten értelmezve azokat. Időmenedzsment, konfliktuskezelés, útkeresés, stresszkezelés többé nem skillek, hanem belső szerepeink értékei lehetnek.

Azok jelentkezését várom, akik életükre, mint kreatív lehetőségre tekintenek, akik valami értékeset szeretnének létrehozni, akiket érdekel az etikus vezetés kérdése. Magánszemélyeket és üzletembereket egyaránt.